Objectifs
Découvrir son profil d’éco-manager grâce à notre questionnaire à 180°.
Sensibiliser les managers sur les bonnes pratiques du management durable.
Faire réfléchir les participants à leur posture personnelle de leader.
Mettre en œuvre un management durable mais adapté à son contexte.
Construire un plan d’action.
Cible: Dirigeants, managers, DRH
Durée: 1 jour
Déroulement:
Deux semaines avant la formation les participants remplissent un questionnaire à 180° et en font une première analyse. Exemple graphique
Matinée:
L’objectif est de faire découvrir les 4 facteurs de durabilité internes de l’entreprise
Présentation des participants
Recueil des premières impressions suite à l’analyse de leur rapport
L’animateur propose un exercice métaphorique pour faire découvrir les 4 facteurs de durabilité
L’animateur passe en revu les 4 facteurs : se relier, innover, partager, se réorganiser et analyser avec les participants les axes d’actions proposées sur chacun des facteurs tant sur le plan collectif qu’individuel
Chaque participant bâti son plan d’actions à partir de ses résultats et de sa réflexion sur chaque facteur.
Après-midi:
L’objectif est d’accompagner les participants dans la réalisation d’un plan d’action personnalisé vis-à-vis de leur équipe et d’eux-mêmes
L’animateur passe en revu les trois piliers de la performance : PAD
En découvrant leur résultat chaque participant établit un plan personnalisé pour chaque membre de son équipe direct et pour lui-même sur les trois axes du PAD
Travail en binôme pour enrichir la réflexion et débriefing grand groupe pour enrichir le collectif
La journée s’achève sur un échange en groupe autour de la sensibilité DD.
- Est-elle nécessaire ?
- Faut-il l’afficher ?
- Comment intégrer le DD dans son équipe ?
A l’issue de cette journée chaque manager repart avec des axes d’actions concrets.
Pour améliorer ce dispositif il est possible de mener des coachings individualisés pour permettre à chaque participant de passer en revu leur plan d’actions afin de l’affiner et de le compléter si nécessaire.
Pour plus d’informations: