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Le Bilan Individuel d'Orientation est pour les salariés un outil d'aide à l'évaluation des pratiques et pour l'entreprise une aide à la détermination des besoins de formation.
Dans quel contexte utiliser BIO ?
Permettre à des managers, des commerciaux, des chargés de clientèle de mieux analyser leurs pratiques pour identifier leurs axes d'actions et leurs besoins de formations
mobiliser en toute confiance les salariés sur l'amélioration de leurs pratiques
Apporter au responsable de formation un outil de synthèse lui permettant d'ajuster son offre de formation aux besoins réels des personnes
Les principes de fonctionnement
| L'entreprise |
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crée sur mesure ses questionnaires d'évaluation des besoins de formation au regard de ses différentes cibles (isiQuest BIO est utilisable pour chaque ligne de métier)
Chaque questionnaire comprend des thèmes illustrés par des actions opérationnelles.
Au regard de chaque pratique ou savoirs d'actions, l'entreprise indique les formations et dispositifs proposés pour développer la performance de la cible
L'entreprise a accès aux résultats collectifs, elle peut procéder à des tris par cible afin d'identifier les besoins et adapter son offre de formation.
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| Le salarié |
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va évaluer son niveau de pratique en répondant au questionnaire d'auto évaluation et en faisant voter les personnes de son choix dans son environnement professionnel
Les résultats, sous forme de bilan graphique, sont visuels et facilitent son analyse
Le participant est aidé dans l'analyse de ses résultats par des commentaires et des recommandations d'action au niveau de chaque thème/pratique
Un guide d'auto diagnostic adapté au questionnaire lui permet d'analyser ses résultats, les points forts/faibles, les écarts de perception et propose des possibilités de développement de ses pratiques .
Il élabore son plan d'action suivant un schéma proposé par le guide.
Les votes et les résultats individuels sont confidentiels
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CARACTERISTIQUES DU QUESTIONNAIRE D'EVALUATION
> Types de questions
- Question d'identification permettant de générer les codes d'accès à ses résultats ainsi que les codes d'accès à la zone vote des personnes qu'il sollicitera
- Questions fermées (échelles 1 à 4 ou 1 à 5) avec la possibilité d'utiliser des libellés préétablis ou de créer ses propres libellés
- Questions ouvertes
- Possibilités de créer des critères de tri permettant à l'entreprise d'analyser les résultats par âge, fonction, zone géographique etc.
> Nombre de thèmes et de questions
Possibilité de créer jusqu'à 16 thèmes et à l'intérieur des thèmes plusieurs questions
> Présentation des résultats
Le salarié évalué a, par thème et par item , une comparaison graphique de sa propre évaluation comparée à celle de ses groupes de votants.
L'entreprise n'accède pas aux résultats individuels mais seulement aux résultats collectifs, ceux-ci sont disponibles au total et par critère de tri.
Exemples extraits d'une évaluation portant sur l'entretien annuel de progression :
Moyenne par thème et par groupe
Le thème et les questions "qualité de la relation"
Pour visualisez les résultats d'un Bilan Individuel d'Orientation, cliquez ci-dessous et notez puis entrez les codes d'accès :
Nom d'utilisateur : bio
Mot de passe : demo
 Visualisez un Bilan Individuel d'Orientation 
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