Les questionnaires d'auto-évaluation correspondent à un principe, celui d'impliquer le participant qui en répondant va d'abord réfléchir à ses comportements, ses pratiques ou ses connaissance, puis, à l'analyse des résultats obtenus, va être incité à mettre en ouvre les actions de correctives.
Le questionnaire d'auto évaluation, dans l'esprit d'isiQuest qui les a développé au travers de plusieurs outils d'investigation implique d'une démarche participative.
Parmi les questionnaires d'auto évaluation, Isiquest propose l'évaluation 360° de plus en plus développée dans les entreprises. Cette démarche a pour but d'aider le manager à prendre conscience de sa pratique managériale en répondant à un questionnaire et à obtenir, sur ce même questionnaire, un feedback de son environnement professionnel (hiérarchique, collègues, collaborateurs, ou tout autre groupe pertinent)
Autres questionnaires d'auto-évaluation d'isiQuest,
BIO, le Bilan Individuel d'orientation
Les QCM
Le test de personnalité
Le test des préférences cérébrales
Les résultats de ces deux derniers questionnaires d'auto évaluation sont présentés et commentés par un consultant formés à leur méthode d'exploitation.
Les questionnaires d'auto-évaluation ont de nombreuses utilisations selon les problématiques de la Direction des Ressources Humaines
- Validation des connaissances
- Adéquation du profil d'une personne à un profil de poste,
- Orientation des objectifs d'un coaching
- Construction d'un parcours individuel de formation
- Constitution d'équipes etc.
Après avoir sélectionné le type de questionnaires que vous souhaitez réaliser, isiQuest, vous donne la possibilité de créer en toute autonomie vos propres questionnaires d'auto-évaluation.
