Pour isiQuest, l'évaluation des compétences s'inscrit dans le cadre d'une politique de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise et doit l'aider à organiser, la mobilité interne, détecter les potentiels, cibler des itinéraires de formation, préparer un coaching, etc.
Pour le manager, l'évaluation de ses compétences lui permet de déterminer celles qui sont acquises et celles qu'il doit développer pour pouvoir construire son itinéraire individualisé de progression.
En fonction du contexte, l'évaluation des compétences pourra être axée plus particulièrement sur des compétences relationnelles, telle la conduite d'équipe, le leadership, l'écoute, ou du savoir faire plus "métier".
Pour aider les entreprises, isiQuest a conçu un logiciel d'évaluation des compétences, isiquest 360° et a créé une banque de donnée de plus de 60 compétences illustrées par plus de 600 items. Ces compétences sont articulées autour de grands thèmes : les compétences intellectuelles, les compétences de l'action individuelle, les compétences de l'action collective etc.
Isiquest peut intervenir de deux manières pour vous aider à créer votre système d'évaluation des compétences dans votre entreprise :
- en vous donnant accès à l'utilisation son logiciel 360°, dans ce cas, vous disposez de vos questionnaires d'évaluation et de votre référentiel de compétences,
- en vous conseillant sur la création de votre référentiel de compétences et les questionnaires 360° qui en découlent
