Evaluation 360°
Evaluation 360° : le développement de la performance managériale
De plus en plus développée dans les entreprises, l'évaluation 360° permet aux managers de se faire évaluer par leurs collaborateurs et collègues à partir d'un même questionnaire.
Ils comparent ensuite les résultats avec leur propre évaluation et analysent les écarts pour en tirer des enseignements en termes d'axes de progression.
Dans quel contexte utiliser l’évaluation 360° ?
- Au début d'une prise de poste
- Pour orienter les objectifs d'un coaching
- Pour construire un parcours individualisé de formation
- Pour enrichir l'entretien annuel de progression
- Pour orienter la personne dans son développement personnel
Caractéristiques de l’évaluation 360°
Voici quelques caractéristiques de
l’évaluation 360° proposée par Isiquest :
- les types d’échelles : échelle numérique de 1 à 10 ou échelle texte (de 1 à 4 ou 1 à 5) avec choix des différents libellés
- la possibilité d'intégrer 20 thèmes et autant de questions souhaitées dans l’évaluation des compétences, en fonction du référentiel de l'entreprise
- chaque manager cible a par question puis en synthèse par thème, une comparaison chiffrée et graphique de ses propres résultats comparés à ceux de chaque sous-groupe de votants.
Pour de plus amples informations sur notre logiciel
d’évaluation 360°, n’hésitez pas à nous contacter !
