Concentration, restructuration, évolution de la culture d'entreprise, autant de cas dans lesquels un audit RH s'impose de manière à mettre en adéquation la politique RH au contexte de l'entreprise.
D'autres cas peuvent justifier un audit RH : nécessité de mettre en parallèle les perceptions des expatriés et celles du personnel de la métropole, ou plus simplement, du siège et des directions régionales.
L' audit RH peut également se centrer sur la communication de l'entreprise telle qu'elle est véhiculée par l'Intranet de la société ainsi que de l'image qui en résulte auprès des différentes population de l'entreprise.
Un changement de politique managériale, par exemple, la décision de l'entreprise de développer l'initiative et l'autonomie du personnel via la mise en place d'une nouvelle organisation doit s'appuyer sur un audit RH qui l'éclairera sur les conditions de mise en ouvre de cette nouvelle politique afin d'en assurer le succès.
IsiQuest peut vous aider dans la réalisation des vos audits RH, notre expertise est fondée sur une grande connaissance de l'entreprise et de ses problématiques car nos consultants ont tous acquis en entreprise une expérience de managers opérationnels avant d'être intervenants en Ressources Humaines.
La plate forme isiQuest permettant de réaliser, de manière rapide et économique, des enquêtes portant sur un grand nombre de personnes facilite la réalisation d'audits RH
